Mottem schválených změn je: "Ten, kdo pracuje, se musí mít lépe, než ten, kdo nepracuje. Ten, kdo se snaží, se musí mít lépe, než ten, kdo je pasivní. Rychleji vyřešit životní situaci se vyplatí." Změny se dotknou nejen uchazečů o zaměstnání, které úřad práce v současné době eviduje, ale zejména osob, které požádají o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání po 1.1.2009. Rádi bychom vás proto informovali alespoň o některých změnách týkajících se zprostředkování zaměstnání a podpory v nezaměstnanosti. Všem uchazečům o zaměstnání je umožněno požádat úřad práce o vypracování individuálního akčního plánu na podporu uplatnění na trhu práce. Úřadu práce je nově stanovena povinnost vypracovat individuální akční plán všem uchazečům o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 5 měsíců. Uchazeč o zaměstnání má povinnost poskytovat úřadu práce součinnost nejen při vypracování individuálního akčního plánu, ale i při jeho aktualizaci a vyhodnocování. V této souvislosti se také zpřísňuje ustanovení umožňující vyřadit z evidence uchazeče o zaměstnání, který bez vážných důvodů nesplní výše uvedené povinnosti. Z evidence uchazečů o zaměstnání bude nově vyřazen ti ten, kdo po 5 měsících vedení v evidenci odmítne bez vážných důvodů nabídnutou rekvalifikaci. S ohledem na situaci na trhu práce již nejsou za skupinu znevýhodněnou na trhu práce považováni absolventi škol a mladí lidé do 25 let věku, ale zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání se bude věnovat jen mladým lidem do 20 let věku. Nově byla také stanovena kritéria pro podporu v nezaměstnanosti. Aby uchazeči o zaměstnání vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, musí získat v posledních 3 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání 12 měsíců doby důchodového pojištění. Doba soustavné přípravy na povolání se již nezapočítává jako náhradní doba zaměstnání, dosud se započítávala v rozsahu maximálně 6 měsíců. Dochází ke změně procentní sazby poskytování podpory v nezaměstnanosti a s ní související zkrácení podpůrčí doby, po kterou je poskytována. Po dobu prvních dvou měsíců bude poskytována podpora v nezaměstnanosti ve výši 65 % průměrného měsíčního výdělku dosaženého v posledním zaměstnání, po dobu dalších dvou měsíců ve výši 50 % a po zbytek podpůrčí doby ve výši 45 % (dnes platí, že první tři měsíce je 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 %). Podpůrčí doba se zkracuje o 1 měsíc. To znamená, že do 50 let bude činit 5 měsíců, nad 50 let 8 měsíců a nad 55 let 11 měsíců. Tato opatření by měla lépe motivovat uchazeče o zaměstnání, aby se v co možná nejkratší době opětovně začlenili na trh práce. Podpora v nezaměstnanosti nebude nově přiznána uchazeči o zaměstnání, který v posledních šesti měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážných důvodů opakovaně, tj. nejméně dvakrát, sám ukončil vhodné zaměstnání, které mu zprostředkoval úřad práce. Tím by mělo být zabráněno účelovým nástupům do zprostředkovaného zaměstnání a jejich opakovanému ukončování bez vážných důvodů jenom proto, aby uchazeč o zaměstnání vykazoval součinnost s úřadem práce. Uchazeč například nastoupí do vhodného zaměstnání zprostředkovaného úřadem práce 1. ledna, ve zkušební době ho bez vážných důvodů 17. ledna ukončí. Zaeviduje se opět na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, úřad práce mu znovu zprostředkuje vhodné zaměstnání, do kterého nastoupí 1. března. Tento pracovní poměr rozváže k 30. květnu opět bez vážných důvodů. V následující evidenci uchazečů o zaměstnání od 1. června mu nebude podpora v nezaměstnanosti již náležet.